シンガポール就労ビザ認定制度（COMPASS制度）について

※無断転載を禁じます。

シンガポールでの就労ビザ（Employment Pass、以下EP）の申請に際しては、2023年9月1日よりポイント制度「COMPASS（Complementarity Assessment Framework）」が導入されています（更新申請には2024年9月1日より適用）。

Step1：まず、申請者（候補者）の職種や年齢に応じて、MOMが認定した最低給与基準を満たす必要があります。

現行の最低給与額は月額S$5,600（金融セクターはS$6,200）です。この基準は、新規申請には2025年1月1日から、更新申請には2026年1月1日から適用されています。

なお、実際に求められる給与額は年齢に応じて段階的に上昇し、上限は一般セクターで約S$10,700、金融セクターで約S$11,800となります。

（注）2026年2月の予算演説において、最低給与額を月額S$5,600 → S$6,000へ（金融セクターはS$6,200 → S$6,600へ）引き上げることが発表されています。新規申請は2027年1月、更新申請は2028年1月から適用される予定です（2026年7月現在）。

Step2：申請者の個人属性と雇用主の企業属性に基づき、各申請者において、それぞれ合計40ポイント以上を獲得することが求められます。

COMPASSの評価基準

COMPASSは以下の4つの主要な評価項目（各20ポイント満点）と、該当する場合に加算されるボーナス項目で構成されています。

なお、MOMは評価基準を毎年見直しており、直近では2025年11月に公表された改定内容が、新規申請には2026年1月1日から、更新申請には2026年7月1日から適用されています。

1. 給与（Salary）

申請者の月額固定給与が、業界ごとのローカル従業員（シンガポール人とシンガポール永住権者）PMET（現時点では、月額S$3,300以上の給与の専門職、管理職、技術職）の給与ベンチマークと比較されます。上位90パーセンタイル以上であれば20ポイント、65パーセンタイル以上90パーセンタイル未満であれば10ポイントが付与されます。

（注）業界別給与ベンチマークは2025年11月に改定され、新規申請には2026年1月1日から、更新申請には2026年7月1日から新しいベンチマークが適用されています。最新のベンチマークはMOMのSelf-Assessment Tool（SAT）で確認できます。

2. 学歴（Qualifications）

申請者の学歴に応じてポイントが付与されます。MOMが指定するトップレベルの教育機関の学位を持つ場合は20ポイント、それ以外の学位や（学位相当の）専門資格の場合は10ポイントが付与されます。

2026年1月1日適用の最新リスト（2025年11月公表）では、トップレベル教育機関は以下の2グループに分けられています。

• Group A：全学部の学位が20ポイントの対象
• Group B：指定された学部の学位のみが20ポイントの対象

日本の大学では、東京大学、京都大学、東北大学、大阪大学、東京工業大学（現・東京科学大学。リスト上は「Tokyo Institute of Technology」と表記）に加え、最新リストでは慶應義塾大学と早稲田大学が新たにGroup A（全学部対象）に掲載されています。

申請時の注意点：

• EP申請フォームでは、教育機関名と学部の両方をドロップダウンメニューから正しく選択する必要があります。リスト掲載校であっても、選択に誤りや漏れがあるとC2ポイントが付与されない場合があります。
• 学位相当の専門資格（10ポイント対象）については、申請時にその真正性を確認する検証書類（verification proof）の提出が必要です。
• ポイントの判定は、申請提出日時点で有効なリストに基づいて行われます。リストは毎年改定されるため、更新申請の際に前回と評価が変わる可能性があります。

現行の大学リストは、以下をご参照ください。

List of top-tier institutions under COMPASS Criterion 2 (Qualifications)

3. 多様性（Diversity）

企業内の従業員のPMETのうち、同国籍のPMETに占める割合に基づき評価されます。申請者の国籍が企業内で5%未満の場合は20ポイント、5%以上25%未満の場合は10ポイントが付与されます。ただし、企業全体のPMETが25名未満の場合、自動的に10ポイントが付与されます。

4. ローカル人材の雇用支援（Support for Local Employment）

企業内の従業員のPMETのうちローカル従業員PMETの占める割合が、同業界内で50パーセンタイル以上であれば20ポイント、20パーセンタイル以上50パーセンタイル未満であれば10ポイントが付与されます。こちらも、企業全体のPMETが25名未満の場合、自動的に10ポイントが付与されます。

ボーナス項目

以下の条件を満たす場合、追加でポイントが付与されます。

スキルボーナス（Skills Bonus）：シンガポール国内で不足しているスキルや職業（不足職種リスト：Shortage Occupation List、SOL）に該当する場合、10または20ポイントが付与されます。

• SOL該当かつ申請者国籍がPMETの1/3未満：20ポイント
• SOL該当かつ申請者国籍がPMETの1/3以上：10ポイント

（注）SOLは2025年11月に改定され、2026年1月1日から適用されています。ヘルスケア分野の職種が追加された一方、Cyber Risk Specialist、Cybersecurity Operations Specialist、Product Manager（Digital）などの職種は削除されました。SOLは定期的に見直されるため、更新申請時に前回と評価が変わる可能性があります。なお、SOL上の特定のテック職種に該当する経験豊富な技術人材は、5年間有効のEPの対象となる場合があります。

戦略的経済優先事項への貢献（Strategic Economic Priorities Bonus）：政府機関と共同で推進されるプロジェクトへの関与や、国際的な組織を目指す企業の場合、10ポイントが付与されます。

COMPASSの適用除外

以下の条件に該当する場合、COMPASSの適用が除外されます。

• 月額固定給与がS$22,500以上の場合
• 企業内の海外異動（Intra-Corporate Transferee）としてのEP申請
• 1か月以下の短期業務のためのEP申請

シンガポール政府は、経済情勢や人材ニーズの変化に合わせて、COMPASS制度の評価基準を今後も見直していくとしています。

（注）本記事の更新日以降、最新の制度と異なっている可能性がありますので、最新の制度をご確認ください。

■当社サービスのご紹介

弊社グループでは、複数名がEAライセンスを保持しており、お客様の案件に、EAライセンス保持者が直接サポートさせていただいております（法人EA登録番号No. 13C6394）。

日系の会計事務所では30年来の老舗の当社では、長らく就労ビザに関する包括的なワンストップサービスを提供し、クライアントの皆さまがスムーズかつ安心して手続きを進められるようサポートいたします。

万一、MOMから申請が却下された場合には、当社がアドバイスを行い、MOMとのやりとりを直接対応しております。

弊社の提供サービスは、以下のとおりですが、その他にもサポートをしておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。

【EP申請サポート及び代行サービス】

• 会社の売上情報の更新
• 求人広告の掲載（広告掲載義務の免除に該当しない場合）
• 就労ビザ申請の提出
• 就労ビザの発行
• 就労ビザカード登録のための予約手配
• MOMからの就労ビザカード受取までのフォロー

【扶養家族ビザ（DP）及び長期滞在パス（LTVP）の申請サポート】

• 日本大使館との連携による婚姻証明書・出生証明書の取得代行
• 保健促進庁（HPB）との連携による予防接種登録フォームの手続、および、12歳以下の外国出生児童の予防接種証明書（Verification of Immunisation Certificate）の取得
• 日本のクリニックと連携し、予防接種記録を英語およびHPB指定フォーマットに翻訳

必要に応じて、日本人スタッフが日本語でのサポートを行い、円滑かつ明確なコミュニケーションを進めております。

【ビザ更新サポート】

• MOMへの個人情報（パスポート情報、連絡先、住所など）の更新サポート
• 将来の更新手続において、必要最低限の情報のご提供のみで済むよう配慮いたします。

注意：上記内容は、出稿当時の最新の規制に基づいていますが、詳細はMOM公式サイトで確認してください。

出典

• MOM公式サイト：Employment Pass Eligibility (COMPASS)
• MOM公式サイト：List of top-tier institutions under COMPASS Criterion 2（2025年11月公表版）