HCM社会保険局は、2011年10月5日、オフィシャルレター3039/BHXH-THUを発行し、従業員の試用期間の強制保険納付（社会保険、健康保険、失業保険）についてガイダンスした。

それによると、雇用者と従業員間で締結した労働契約書が試用期間を含む3ヶ月以上あるいは期限の定めの無い契約書である場合、保険を納付する必要がある。その場合の納付額は正規雇用後の給与をベースとする。

また、試用と正規雇用で労働契約書を別々に締結する場合は、試用期間中の保険を納付する必要はない。

なお、本ガイダンスはHCM市の企業向けであり、各市・省によって対応方法が異なる場合があるのでご注意下さい。（原文）