1つ星2つ星3つ星4つ星5つ星 (4.50 評価, 8 投票)
 

Q. 就業態度に問題のある社員がいます。弊社は就業規則を作成していないのですが、懲罰は可能でしょうか?

記事の内容は、法規定の変更などにより、現在の状況と異なっている場合がありますのでご留意ください。

A. 就業規則を作成していない場合でも、ベトナム労働法及び関連法規に基づく懲戒処分が可能です。

なお、就業規則は労働法82条第1項に基づき、労働法及び関連法規に反する内容を定めることが禁止されていますので注意が必要です。

コメント:0

コメントフォーム
個人情報を記憶する

トラックバック:0

この投稿へのトラックバックURL
http://www.nacglobal.net/2010/01/qa-employment-regulations/trackback/
この投稿へのリンク
[Q&A] ベトナム・就業規則について from 香港・中国・東南アジア法令情報サイト NAC Global .NET