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インターネットを介してオンラインビジネスを営む者も、商業登記(税務登記)に係る法令を遵守する必要がある。

インターネットを介して従事される活動が、香港における事業を構成するか否かを確認するために、香港税務局は、商品の調達及び販促活動、購入者の勧誘、商品の発送、売上収入の決済、事業規模、並びに当該活動が行われる場所等を含む、関連する活動の詳細を収集する。

ある個人がインターネットを介して売買取引活動を実施、もしくはサービスの提供に従事しており、香港内において、これに関連する活動が行われている、またはサービスが提供されている場合、その当事者は商業登記を申請する必要がある。

事業登録におけるインターネット/オンラインビジネスに関するよくある質問

Q: インターネット/オンラインビジネスに関して、商業登記条例(Business Registration Ordinance、以下「BRO」)に特定の規定は設けられているか?

A: BROには、インターネット/オンラインビジネスに関する特定の規定は存在しない。物理的な実店舗であれインターネットを介しての事業であれ、事業を運営する人は、BROの下で同じ要件に準拠する必要がある。

Q: オンライン取引プラットフォームで中古品のみを売買取引する場合、商業登記を申請する必要があるか?

A: 売買活動を行う者は、その運営活動がBROに基づく事業を構成し、香港で実施される場合、商業登記を申請する必要がある。当該要件は、取引される商品が新品か中古かを問わず適用される。

Q: 商業登記の年齢に制限はあるか?インターネットを介して事業を営む者が18歳未満の場合でも、商業登記を申請する必要があるか?

A: 商業登記(事業者登録)の年齢に制限はない。BROの下では、未成年者が事業を営む場合(免税事業を除く)、未成年者とその受託者(保護者を含む)は、商業登記を申請する義務がある。

Q: ある個人がインターネットを介して事業を営んでいるが、商業登記を申請しなかった場合、香港税務局(Inland Revenue Department、以下「IRD」)はどのような措置を取るのか?

A: IRDはまず、関連する活動(商品の調達、購入者の勧誘、商品の配送、及び売上収入の決済等)、事業規模、並びにこれらの活動が行われる場所の詳細を収集する。当該案件の事実全体に基づき、IRDは、その活動が香港における事業運営を構成するかどうかを判断する。香港における事業運営に該当する場合、IRDは、事業者に対して商業登記を申請するように助言し、支援する。それでも未だ商業登記義務に従わない場合、IRDは法令に従い、当事者に対して起訴する可能性がある。

Q: オンライン取引から利益を得た個人は、利得税(事業税)を支払う必要があるか?

A: 税務条例(Inland Revenue Ordinance、以下「IRO」)は、香港で貿易、専門業もしくは事業を営み、香港で創出される、または香港から得られる利益を得る全ての者が利得税を支払わなければならないと規定している。案件の事実全体に基づき、IRDは、インターネットを介して実施された取引から発生する利益に対して、個人が利得税を課されるか否かを決定する。

商業登記証明書の申請自体が、利益税債務を決定付ける訳ではないが、インターネット事業を営む者は、以下を含むIROの様々な規定を遵守する義務がある:

(a)税務申告書を既に受け取っていない限り、事業者は、査定年度中に利得税の課税対象となる場合、当該査定年度の税年度終了後4ヶ月以内に、税務局局長に書面で通知する必要がある。

(b)事業者は、査定可能な課税所得を容易に確認できるよう、収入と支出の十分な記録を英語または中国語で保管する必要がある。業務記録は、関連する取引の完了後、少なくとも7年間保管する必要がある。

Internet Business:2021年7月19日更新
Q & A for Internet Business、2021年7月19日更新

大湾区における資本業務の展開

中国の外貨管理は資本項目と経常項目に分かれており、特に資本項目は入送金いずれも厳しく管理されていますが、大陸と香港の間では、2014年に“沪港通”2016年に“深港通”という相互の株式投資枠組み等を初め、企業及び住民相互の金融業務融合が図られてきており、国際金融センターとして、及び最大のオフショア人民元取引センターとしての香港の金融機能を大陸の金融業務と融合させ、相互発展に活用しようとする政策の意図が伺えます。

今回、2021年9月10日付で《粤港澳大湾区 ” 越境理財通業務”試行実施細則》が発布され、内地大湾区9都市の住民個人と、香港マカオ住民個人が、もう一方の金融機構を通じて金融商品の購入ができる枠組みについて紹介します。発布より30日後に施行とされています。

“北向通”と、“南向通”

香港マカオ住民の大陸金融投資は”北向通”、逆に対履行住民の香港マカオ金融投資は”南向通”です。

北向通

香港マカオの投資者条件として、香港マカオ金融管理部門の規定する関連要求を満たし、投資者資格は香港マカオ金融機構より審査するとされています。投資は人民元決済とし、総額1500億人民元、個人投資枠を100万人民元とする。手続手順として、香港マカオ住民が、大湾区内地銀行に投資口座を開設し、当該銀行の一定範囲の理財商品を購入。

南向通

投資者個人は、民事行為を完全に行える能力を有し、大湾区内地9都市に戸籍があるか若しくは連続5年以上社会保険か個人所得税の納付実績があり、2年以上投資経歴があり、直近3か月の家庭金融純資産月末残高が100万元以上、若しくは直近3か月の家庭金融資産月末残高が200万元以上であるという条件を満たす。

投資は人民元決済とし、総額1500億元、個人投資枠を100万人民元とする。

手続手順としては、内地住民が香港マカオの銀行に投資口座を開設し、当該銀行の一定範囲の理財商品を購入。

この他、9月24日付で大陸投資家が香港の債券市場の国債や社債等を売買できるようになるということが、香港金融管理局のHPでもニュースリリースされています。2017年に“債券通”の“北向通”は既に開始されており今回は“南向通”が開通したということになります。

労働省は2021年労働大臣規則15号を公布・施行し、強制保険として加入している国家社会保障制度(BPJS)の失業保障についての給付手順を定めています。

基準となるのはBPJS保健に最終登録していた賃金額(上限500万ルピア)を基準として最大6ヶ月間(最初の3か月間は45%、残りの3か月は25%)が支給されます。対象となるのは24か月以上加入しており、少なくともの12か月間保険料が死は割れていることが条件となります。なお、給付においては雇用主(事業者)が解雇となった労働者について登録をBPJSへ行うことで支給手続きが開始されます。

労働省は2021年労働大臣規則16号を公布・施行し、2020年8月以来の低所得者に対する補助金の支給を決定しました。

BPJS保険への登録賃金が350万ルピア以下の者で2021年6月時点で加入手続きが完了している者で、政府による緊急社会規制(PPKM)レベルが3もしくは4に指定された地域で就労する労働者に対して、50万ルピアを2回にわたって一括で支給を予定しています。支給については、従前(2020年8月)の際と同様に事業者(雇用主)によるBPJSシステムへの従業員口座登録等が必要となります。補助金の支給は政府による労働者支援、新型コロナウィルス感染拡大で経済的影響を受けた者への補助金政策となっています。今後もパンデミックの動向次第では追加支給等の可能性もあり、事業者はBPJS登録については月次でアップデートを行っておく必要があります。

《市場監督管理総局 国家税務総局 簡素化抹消登記を更に改善し、中小零細企業に対し市場からの撤退を便利とすることに関する通知》
(国市監注発〔2021〕45号)(原文


簡素化抹消登記について補充規定された。適用範囲の拡大、公示期限の削減等の内容が含まれている。

  • 簡素化抹消登記の適用範囲を拡大した。
    簡素化抹消登記の適用範囲を、債権債務が未発生であるかまたは債権債務を既に清算済の市場主体(上場株式有限公司を除く、以下同じ)に拡大する。
  • 簡素化抹消登記の公示期限を削減した。
    簡素化抹消登記の公示期限を45日から20日に削減する。公示期限満了後、市場主体は直接、市場監督管理部門に簡素化抹消登記を申請することが可能である。
  • 抹消プラットホームの機能を最適化した。
    市場主体が抹消プラットホームを通し、簡素化抹消登記を行うことを認める。条件に符合する市場主体に対し、すべての簡素化抹消手続きをインターネットで処理する。

情報爆発の時代において、クラウドコンピューティングやビッグデータの急速な発展に伴い、人々の生活や仕事が便利になる一方で、個人情報の使用、相互利用、越境移転が頻繁になり、個人情報が違法または過剰に収集され、悪意を持って利用される現状が深刻になっており、個人情報の保護は、人々にとって最も直接的で現実的な関心事の一つとなっています。

現状、個人のプライバシーに関する法的保護は非常に不完全で、具体的な法律もなく、個人情報保護に関する法令も断片的で体系化されておらず、個人情報保護制度の整備が待たれています。

このような背景の下、8月20日に開催された第13期全国人民代表大会常務委員会第30回会議で可決され、2021年11月1日から施行される個人情報保護法の公布が注目を集めています。個人情報保護法は、個人情報を保護するための基本的な法律として、個人情報に関する法令が断片的で体系化されない問題を解決するための画期的な法令です。個人情報保護法は、8章74条で構成され、個人情報の権利・利益の保護、個人情報保護の原則の確立、個人情報取扱活動の規範化、個人情報取扱活動における権利・義務の明確化を目的としています。同法の公布・施行に伴い、個人情報保護のための制度的な仕組みが改善される一方で、企業の人事管理に対する要求も高まっていくことが予想されます。

個人情報とは

個人情報保護法第4条:個人情報とは、電子的またはその他の手段によって記録された、識別された、または識別可能な自然人に関する様々な情報であり、匿名化後の情報を除きます。つまり、同法における個人情報の定義は、「識別+関連性」という基準を採用しており、個人情報の範囲がさらに拡大されています。

「個人情報法」 「民法典」 「個人情報安全規範」
個人情報 電子的またはその他の手段によって記録された、識別された、または識別可能な自然人に関する様々な情報であり、匿名化後の情報を除く。 電子的またはその他の手段によって記録された、単独または他の情報と組み合わせて特定の自然人を識別できる様々な情報をいい、自然人の氏名、生年月日、身分証明書番号、生体情報、住所、電話番号、電子メールアドレス、健康情報、所在情報などが含まれる。 電子的またはその他の手段によって記録された、単独または他の情報と組み合わせて特定の自然人を識別できる、または特定の自然人の活動を反映できる様々な情報
センシティブ個人情報 センシティブ個人情報とは、漏洩したり不正に利用されたりすると、自然人の人間としての尊厳や、その人や財産の安全を容易に脅かす可能性のある個人情報のことで、生体情報、宗教情報、特定の身分、医療・健康情報、金融口座、軌跡などの情報、及び満14歳未満の未成年者の個人情報が含まれる。 漏洩、不正な提供、悪用により、人や財産の安全を脅かしたり、人の名誉や心身の健康を損なったり、差別的な扱いを受けたりする可能性が高い個人情報など。 一般的に、14歳以下(14歳を含む)の子どもの個人情報や、自然人のプライバシーに関わる情報は、機微個人情報とみなされる。

人的資源の管理過程で、企業は必然的に従業員の個人情報を取り扱う必要があり、例えば、従業員は入社時に基本的な個人情報、学歴、職歴を提出しなければならず、休暇を取る際には結婚証明書や健康診断書などの補助書類を提出しなければならず、必要に応じて従業員の関連する業務用電子メール記録へのアクセスを確認し、職場に監視装置を設置するなど。したがって、企業が人的資源管理を行う際には、個人情報の定義と範囲を十分に理解した上で、個人情報を慎重に取り扱うことが重要です。

個人情報の取り扱いに関する注意事項

1、個人情報保護法では、「通知と同意」を個人情報の処理の適法性や処理ルールの根拠としています。

個人情報保護法第13条第2項から第7項までの規定により本人の「同意」を要しない場合を除き、個人情報の取扱いについては、事前に本人に十分な説明を行うことを前提とし、個人情報の取扱いに関する重要事項に変更が生じた場合には、改めて本人に説明し、かつ、同意を得るものとしています。例えば、企業が従業員を募集する際には、応募者に企業が個人情報を取得、使用、処理する目的、方法、範囲等を明確に伝え、本人の授権および同意を求めるべきであり、また、従業員が退職した場合や、当初取得した同意に対応する具体的なシナリオが変更された場合には、当該個人の同意を改めて取得することを検討する必要がある。また、同法は個人に同意を撤回する権利を与えており、同意が撤回された場合には、個人情報の処理者である企業は、自らの判断で速やかに個人情報の処理を中止し、削除しなければならないため、企業はインフォームド・コンセントだけを根拠に、個人情報を包括的に処理することはできず、潜在的なリスクがあると考えられる。

2、明確な目的と必要最小限の原則。個人情報保護法第6条では、個人情報の処理は、明確かつ合理的な目的を持ち、処理目的に直接関連し、個人の権利・利益に最も影響を与えない方法で行わなければならないと規定している。個人情報の収集は、処理の目的を達成するために必要な最小限のものに限定し、個人情報を過度に収集してはならない。つまり、企業は従業員から個人情報を収集する際、雇用関係に関連する情報に限定すべきであり、従業員の感情や結婚・出産の計画など、仕事に関係のない情報を取得してはならない。

3、第23条では、個人情報処理事業者がその処理する個人情報を他の個人情報処理事業者に提供する場合、提供先の名称または氏名、連絡先、処理目的、処理方法、個人情報の種類を本人に通知し、本人の個別的同意を得なければならないと規定している。受信側は、上記の処理目的、処理方法、個人情報の種類等の範囲内で個人情報を取り扱うものとする。受信側が当初の処理目的または方法を変更する場合は、本法の規定に従い、改めて本人の同意を得るものとする。

したがって、企業は、第三者(人事アウトソーシング会社、旅行代理店、商業保険会社など)に、その取り扱う個人情報を提供する際には、従業員の個人情報保護に同等の注意を払い、本人の個別的同意を得た上で、不要な従業員情報を第三者に提供しないという必要最小限の原則を守る必要があります。

4、個人情報の越境移転の規範化。外商投資企業は、日常の運営・管理における業務上の必要性から、従業員の個人情報を海外親会社や関連会社に報告・提供することがある。このような場合のために、「個人情報法」第39条では、個人情報処理業者が個人情報を海外に提供する場合、海外の受信側の名称または氏名、連絡先、処理目的、処理方法、個人情報の種類、本人が海外の受信側に権利を主張するための方法および手続き等を本人に通知し、かつ、本人の個別的同意を得ることを明確に定めています。

同時に、第55条および第56条によれば、企業が従業員の個人情報を海外に提供しようとする場合には、個人情報保護の影響について事前に評価を行い、その取り扱いを記録し、評価報告書および取り扱いの記録を少なくとも3年間保存しなければならない。その内容は、越境移転目的や越境移転方法等が適法・正当・必要なものであるかどうか、関係する従業員の個人的な権利・利益への影響やセキュリティ上のリスクがあるかどうか、会社や海外の受信側が取った保護措置が適法・効果的でリスクのレベルに見合ったものであるかどうか、などが含まれます。

企業の対応に関する提案

このような状況の下、個人情報保護法は、企業による個人情報の取り扱いに、より高いコンプライアンスを要求しており、人的資源管理におけるコンプライアンスコストやコンプライアンス違反のリスクを増大させていることは間違いありません。したがって、企業は、それぞれの状況に応じて管理体制をさらに改善し、従業員の個人情報を規定に従って合法的に取り扱い、法的リスクを効果的に防止する必要があります。

個人情報の識別と取り扱い活動を規範化するための企業の内部管理体制の構築と改善

企業が従業員の募集、雇用、退職などの一連の人的資源管理プロセスでは、従業員の個人情報を取り扱う必要があります。従業員の個人情報の管理を強化するために、企業は、従業員の個人情報の識別と取り扱いに関する管理方針と標準プロセスを作成し、個人情報の取り扱い活動におけるコンプライアンス違反リスクを組織レベルから防止・管理するとともに、従業員のデータ・コンプライアンスに対する意識の構築と強化に役立てるべきであると考えられます。

個人情報を合法的に、規定に従って処理

個人情報の収集、保管、使用、送信等の取り扱いは、社内の管理体制や標準的なプロセスに基づき、個人情報取り扱いの原則に則って従業員の正当な権利や利益を適切に保護し、法令遵守と最低限の必要性の範囲内で、従業員のプライバシーに関わる特に機微個人情報を慎重に取り扱わなければなりません。

個人情報について、従業員から個別に同意を得る

「個人保護法」では、個人情報の処理について、個人の同意、あるいは個人の「個別的同意」を得ることが必要とされています。個人の同意または個別的同意をどのように理解するか、具体的な説明や定義はありません。実際には、従業員ハンドブックや管理規定などの社内規定に、「当社は、『合法性、適正性、必要性』の原則に従って貴殿の個人情報を使用、保管、処理し、必要に応じて、提供された個人データや情報を当社の従業員、董事、顧客、サプライヤー、政府部門、関連会社、及び関連する第三者向けに共有、移転、開示することがある。個人は、自身の情報の管理、修正、削除について随時当社に通知する権利がある。」という内容を記載することができ、かつ、従業員の署名によって当該規定への包括的同意を得ることで、リスクをある程度軽減することができ、但し、「個別的同意」または「書面による同意」が明示的に要求される場合は、会社はより慎重に、従業員が署名した個別の同意書を取得することを提案します。

匿名化処理によってリスクを可能な限り軽減

個人情報保護法第4条では、個人情報には、匿名化処理された情報は含まれないと規定されています。匿名化とは、「個人情報を特定の自然人を識別できないように処理し、かつ、復元できないようにするプロセスをさす。」しかし、「識別+関連性」の基準で定義される個人情報の範囲は非常に広く、当該個人を特定できる情報であれば個人情報に該当する可能性があるため、実際には従業員の情報を匿名化処理することは非常に難しいと思われます。とはいえ、会社は可能な限りリスク回避の目的で個人情報の高度な非識別化を実現することを検討することができます。例えば、個人情報保護に関する関連法令の要求を守りつつ、会社が作成する個人情報取り扱い作業手順を十分に活用すると同時に、必要に応じて個人情報の非識別化のための特別な社内文書審査員を設置したり、外部の第三者を利用したりすることができます。

従業員の個人情報の海外への提供を最小化

前述のとおり、新たに制定された個人情報保護法では、中国の個人情報の海外への提供が厳しく規制されており、海外での個人情報の保護がますます厳しくなる傾向を反映し、会社は従業員の個人情報の海外への提供を最小化し、必要性がない場合、会社は従業員の個人情報の海外への提供を最小化し、業務上または経営上の理由で必要な場合は、情報の越境移転時のコンプライアンス違反のリスクを軽減するために、資料を簡略化したり、言い換えたりする方法で、匿名化処理または高度な非識別化を行い、個人情報を特定するデータの開示を可能な限り避けるべきです。

個人情報保護法の施行は、個人にも会社にも大きな影響を与えるものであり、企業の人的資源管理における重要なテーマとして、今後も注意が必要です。

在这个信息大爆炸的时代,随着云计算、大数据的快速发展,人们的生活、工作日趋便利,但另一方面个人信息的使用、交互、跨境传输越发频繁,个人信息遭受非法或过度收集、恶意滥用的现状也日趋严重,个人信息保护已成为广大人民群众最关心最直接最现实的利益问题之一。

而此前,我国对个人隐私的法律保护非常不完备,没有专门立法,有关个人信息保护的法律法规比较零散,缺乏系统性,个人信息保护的滞后性显而易见。

在此背景下,8月20日十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过并于2021年11月1日起施行的《个人信息保护法》甫一出台就备受瞩目。《个人信息保护法》作为一部针对个人信息保护领域的基础性法律,解决了个人信息层面法律法规散乱不成体系的问题,它的出台具有里程碑式的重大意义。《个人信息保护法》共8章74条,旨在保护个人信息权益、确立个人信息保护原则,规范个人信息处理活动,明确个人信息处理活动中的权利义务边界。随着该法的颁布、实施,在健全个人信息保护工作体制机制的同时,也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

什么是个人信息?

《个人信息保护法》第四条:“个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息,不包括匿名化处理后的信息。”,即,对该法对个人信息的定义采用“识别+关联”的认定标准,进一步扩大了个人信息的范围。

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労働省は2021年労働大臣決定104号を公布・施行し新型コロナウィルス感染拡大のパンデミック期間中の雇用関係についての指針を発表しました。

指針において特に新しい規則・規律が策定されたものではなく、あくまでも従来発表・運用を指針として発表した者となっています。サマリーは下記の通りです。

  • 自宅勤務であっても原則として賃金は満額が支給される。雇用主が財政難等で賃金を支払えない場合には労使間の交渉の後、合意によって公平・金等に調整することが出来る。
  • 業務の都合上、従業員が自宅待機の場合であっても原則賃金を支払うことが求められるが雇用契約や就業規則に自宅待機の場合の規定があれば、それを適用する。
  • 事業者・労働者・組合・政府は事業と労働の持続のため、対話を通じて解決策を模索し解雇は解決策を試みた後の最終手段としなければならない。生産調整・就業時間調整、早期退職者の募集、手当の縮小(役職者から縮小)などの対策を行ったうえで、そのうえで事業継続とが困難となる場合には、最終手段としての解雇が選択されなければならない。

上記は、それぞれ労働者と雇用者との対話をもって解決され、紛争となる場合には労働法規定の紛争解決機関によるプロセスを経なければなりません。

財務大臣規則103号と102号において、政府は住宅と小売業者の店舗賃料についてのVATを政府負担とする税務優遇を決定しました。

102号:小売業者に対する店舗賃料等についてのVATの政府負担

新型コロナウィルスで経済的影響を受けた小売業者への支援策として、店舗や建物に掛かる賃料にかかるVATについてはは政府負担となります。

対象となるVATは2021年8月から11月に請求されるものが対象となり賃料と一緒に請求されるサービスチャージのVATも含まれます。借主の小売業者は貸主に政府負担となるVAT税額票を提示したうえで、毎月の実績報告を行う必要があります。

103号:住宅にかかるVATの政府負担

対象となるのは、50億ルピア以下で新築で即入居可能な住宅に掛かるVATのみとなります。政府負担となるのは1個人につき1件のみであり、負担率は20億ルピアまでは100%、50億ルピアまでは50%政府負担となります。2021年3月から12月までの引渡しの住宅に限られ、引き渡しから1根に内に譲渡等がされた場合には政府負担の適用はありません。

5. 4 国家税務総局 契税納税サービスと徴収管理に関する若干事項の公告
(国家税務総局公告2021年第25号)(原文

2021年9月1日施行。契税の徴収管理に関する事項が明確された。契税申告の基本単位、特別な状況における契税の適用税率及び課税ベースの確定、申告時に提出する資料等の内容が含まれている。

HƯỚNG DẪN

Điều 2, Thông tư 103/2014/TT-BTC ngày 06 tháng 08 năm 2014 về đối tượng không chịu thuế nhà thầu

NỘI DUNG

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