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2014年12月17日に社会保険に関するオフィシャルレターでは、各強制保険の算出方法を規定している。

  • 社会保険、健康保険:労働契約書に明記された契約上の給与額であり、上限は一般最低賃金の20倍
  • 失業保険:労働契約書に明記された契約上の給与額であり、上限は地域毎の最低賃金の20倍
2015年1月1日から適用されている。

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