本記事では、シンガポール法人がWork Permitで外国人を採用する際の制度について説明いたします。まず、業種共通の手順を説明し、その後、業種別の相違点を解説します。
なお、すでにシンガポール国内でWork Permitにより別の会社で勤務している方を雇用する場合と、新たにシンガポール国外から採用する場合では、勤務開始までのリードタイムが異なります。
目次
- 1. Work Permit採用の基本手順 [1]
- 2. Quota（枠）の計算方法 [8]
- 3. 業種別のDRC・Levy（2025年時点） [12]
- DRC（外国人比率上限） [13]
- S Pass サブQuota [14]
- Work Permit Monthly Levy（2025年） [15]
- 4. 2025年の主な変更点（参考情報） [16]
- 5. 実務上のポイント [17]
- (1) Quotaの更新タイミング [18]
- (2) Levyの支払期限 [19]
- (3) Primary Care Plan (PCP) [20]
- (4) M-SEP制度 [21]
- (5) 違反をした場合の罰則 [22]
- (6) WPの最低給与 [23]
- (7) Dormitory/宿舎規制 [24]
- (8) Transfer rules（在星者の他社からの転職時の注意点） [25]
- (9) 業種判定の注意点（サービス vs 製造） [26]
- ① 日系企業で最も混乱する論点は、以下の通りです。 [27]
- ② 主業判定の仕組み [28]
- 6. 離職・キャンセル時の義務 [29]
- 7. 業種別の相違点まとめ [30]
- 【初回無料】論点整理ミーティング [39]
1. Work Permit採用の基本手順
Step 1: 事前準備・適格性確認
- 自社のQuota（枠）残高をMOMポータルで確認します
- 候補者の国籍が承認済みソース国リストに含まれるか確認します
- 候補者の年齢要件を確認します（新規申請：18歳〜61歳、更新：63歳まで）※2025年7月改定
Step 2: 必要書類の準備
- 候補者のパスポートを準備します（有効期限6ヶ月以上が必要です）
- Higher-SkilledLevy適用の場合は、教育・資格証明書を準備します
- 英語以外の書類は翻訳証明を取得します
- 労働者からの書面での同意書を取得します
Step 3: オンライン申請
- 自社のCorpPassでMOM WP Onlineにログインします
- 申請フォームを記入・提出します
- 申請費用としてSGD 35を支払います
Step 4: In-Principle Approval (IPA) 取得
- 通常、申請後1週間程度で処理されます
- IPA発行後、追加手続の指示を確認します
Step 5: 入国前の手続き
- Security Bond：非マレーシア人はSGD 5,000の保証金を用意します
- Medical Insurance：MOM基準を満たす医療保険に加入します（年間補償額SGD 60,000以上、Co-paymentルール適用が義務化されています）
- Settling-In Programme (SIP)：建設・製造業の初回WP申請者は必須の研修を受講します
Step 6: Work Permit発行
- 入国後、MOMサービスセンターで指紋・写真を登録します
- 約5営業日でWPカードが発行されます
2. Quota（枠）の計算方法
基本概念：Dependency Ratio Ceiling (DRC)
DRCとは、外国人労働者（WP + S Pass）が占められる最大比率を指します。
計算式
最大外国人労働者数 = (ローカル従業員数 × DRC) ÷ (100% − DRC)
計算例：製造業（DRC 60%）、ローカル従業員10人の場合
= (10 × 60%) ÷ (100% − 60%) = 6 ÷ 0.4 = 15人（WP + S Pass合計）
Local Qualifying Salary (LQS) のカウント方法
ローカル従業員の給与によってカウントが変わります（2024年7月〜 LQS = SGD 1,600）。
| 月給 | カウント |
|---|---|
| SGD 1,600以上 | 1.0人 |
| SGD 800〜1,599 | 0.5人 |
| SGD 800未満 | 0人 |
上記の「ローカル従業員10人」は、全員が月給SGD 1,600以上である必要があります。
3. 業種別のDRC・Levy（2025年時点）
DRC（外国人比率上限）
| 業種 | DRC | ローカル1人あたり雇用可能数 |
|---|---|---|
| 建設（Construction） | 83.3〜87.5% | 約5〜7人 |
| 造船（Marine Shipyard） | 75%（2026年1月〜） | 3人 |
| 石油化学等（Process） | 83.3% | 約5人 |
| 製造（Manufacturing） | 60% | 1.5人 |
| サービス（Services） | 35% | 約0.5人 |
S Pass サブQuota
| 業種 | S Pass上限 |
|---|---|
| サービス（Services） | 10% |
| 製造、建設、Marine、石油化学等 | 15% |
Work Permit Monthly Levy（2025年）
| 業種 | Higher-Skilled | Basic-Skilled |
|---|---|---|
| 製造（Manufacturing） | SGD 330 | SGD 650 |
| サービス（Services） | SGD 450 | SGD 650 |
| 建設（Construction） | SGD 300〜500 | SGD 700〜950 |
| 造船（Marine Shipyard） | SGD 350（2026年〜） | SGD 500（2026年〜） |
※DRC超過時は、より高いLevyが適用されます。
4. 2025年の主な変更点（参考情報）
| 項目 | 変更内容 | 施行日 |
|---|---|---|
| 雇用期間上限撤廃 | 従来14〜26年の上限が撤廃され、無期限更新が可能になりました | 2025年7月1日 |
| 年齢上限引き上げ | 新規61歳、更新63歳までに引き上げられました | 2025年7月1日 |
| ソース国追加 | ブータン、カンボジア、ラオスが追加されました | 2025年6〜9月 |
| S Pass最低給与 | SGD 3,300（金融SGD 3,800）に引き上げられました | 2025年9月1日 |
| S Pass Levy一律化 | 一律SGD 650に統一されました | 2025年9月1日 |
5. 実務上のポイント
(1) Quotaの更新タイミング
Quotaは毎週土曜に更新され、翌営業日に新しい残高を確認できます。
【重要】Quotaはリアルタイムではなく、CPF納付実績ベースで計算されます。そのため、ローカル採用・退職が即日反映されるわけではありません。通常2〜3週間のラグがあるため、採用計画は余裕をもって設計する必要があります。
(2) Levyの支払期限
Levyは、毎月17日までに支払います。GIROによる自動引落しが推奨されています。
(3) Primary Care Plan (PCP)
建設・Marine・石油化学等（Process）業種では、PCPの購入が必要です。
(4) M-SEP制度
一定条件を満たす企業は、DRC超過により+5%の追加枠を取得できます。
(5) 違反をした場合の罰則
以下の違反をした場合、罰則が科されます。
- Under-declaration（給与偽装）
- 無断の職種変更
- 宿舎違反
- Levy未納
コンプライアンス違反時の主なペナルティは以下のとおりです。
- Security Bond没収（SGD 5,000/人）
- 罰金、刑事罰
- Work Permit申請停止（debarment）
- 将来のQuota削減（最大2年）
故意ではない場合でも違反となることがありますので、適切に専門家の判断を仰いでください。
(6) WPの最低給与
Work Permitには法定最低給与が存在しないため、「最低給与規定は無い」と誤解されがちです。しかし、極端に低い給与はMOMにより不適切と判断され、申請却下や監査対象となる可能性があります。
実際には以下の制約があります。
- Levy階層の最低賃金水準
- MOM market rate審査
- 不自然に低賃金の場合は却下・調査の対象
(7) Dormitory/宿舎規制
シンガポールではWork Permit保持者の住居確保は、雇用主の法的義務です。
- 住所登録：勤務開始前に、MOMのシステム（OFER）に、有効な住所を登録する必要があります。
- ドミトリーの制限：業種によっては、政府指定のドミトリーに居住させる必要があります。また、HDB（公営住宅）は、各物件の収容人数制限を遵守する必要があります
建設（Construction）・造船（Marine Shipyard）・石油化学等（Process）では、以下への配慮が重要です。
- 政府認可宿舎義務
- FEDA規制
- ベッド数上限
- 医療・食事基準
(8) Transfer rules（在星者の他社からの転職時の注意点）
他社WPからの転職の場合、以下の点に注意が必要です。
- 旧雇用主のWPキャンセルが必須です。
- 新IPA発行まで就労は不可です。
- 旧WPと新WPに期間ギャップが発生します。
トラブルが多発するポイントですので、事前に十分な確認をお勧めします。
(9) 業種判定の注意点（サービス vs 製造）
日系企業で最も混乱する論点は以下のとおりです。
- 物流（ロジスティクス）は、サービス（Services）扱いとなります
- 修理は、製造（Manufacturing）扱いとなるケースがあります
Mixed businessの場合は、主業の判定が必要です
サービスに分類されるとQuotaが半分以下になるため、業種判定は非常に重要です。詳細は、後述の「業種判定の仕組み」をご参照ください。
※業種判定の仕組み（サービス（Services） vs 製造（Manufacturing））
① 日系企業で最も混乱する論点は、以下の通りです。
- ロジスティクス＝サービス（Services）扱い
- 修理＝製造（Manufacturing）扱いのケースあり
- Mixed business → 主業の判定が必要です。②をご参照ください。
Serviceに分類されると、Quotaが、半分以下になるため重要です。
② 主業判定の仕組み
(i) まとめ：判定フロー
イ） 売上・付加価値の最も大きい事業を特定
↓
ロ） 該当するSSIC Code（5桁）を確認
↓
ハ） ACRAにPrimary SSICとして登録
↓
二） MOMが自動的にセクター分類
↓
ホ） Quota（DRC）・Levy が確定
(ii) 基本原則
主業判定は2段階で決まります。
| 段階 | 内容 | 担当機関 |
|---|---|---|
| ① ACRA登録時 | SSIC Code（Singapore Standard Industrial Classification）を選択 | ACRA |
| ② MOM申請時 | Business Activity Declaration（業種宣言）で確定 | MOM |
重要）MOMのセクター分類は、ACRAに申告したPrimary Business Activity（主たるSSIC）に基づいて決定されます。複数セクターで事業を行っていても関係ありません。
日系企業で特に注意が必要なのは、「シンガポール法人で何をしているか」であって、グループ全体の事業内容ではない点です。実際の業務内容とSSICが乖離していると、MOMの審査で問題になることがあります。
(iii) 主業判定の基準
ACRAの定義（SSIC選択時）
Principal Activity = 会社が生産する財・サービスの「付加価値に最も貢献する活動」、または会社の活動の中で「最も付加価値の高い活動」
実務的には以下の要素で判断されます：
| 判定要素 | 説明 |
|---|---|
| 売上構成比 | どの事業が最も収益を生んでいるか |
| 付加価値 | 単なる売上ではなく、粗利・マージンの大きさ |
| 主要資源の配分 | 人員・設備・資本がどこに投入されているか |
複数の主要事業がある場合、最も売上の大きい2つの活動をACRAに登録できます（Primary + Secondary）。
6. 離職・キャンセル時の義務
雇用終了時の手続は以下のとおりです。
- 帰国費用の負担：雇用を終了する際、労働者の本国への帰国航空券費用は、原則として雇用主が負担しなければなりません
- 税金の清算（Tax Clearance）：183日未満の滞在で退職する場合など、税金の徴収漏れを防ぐためのIR21手続が必要です
7. 業種別の相違点まとめ
業種によってWork Permitの手続で異なる主な項目を整理します。
業種別の特徴
| 業種 | 特徴 |
|---|---|
| 建設（Construction） | 枠が広く、Levyは高めです。研修・PCP必須、MYEありです |
| 造船（Marine Shipyard） | 建設に近いですが、DRCは段階的に引き締め中です |
| 石油化学等（Process） | 建設に近く、MYEありです |
| 製造（Manufacturing） | 中程度の枠で、比較的シンプルな運用です |
| サービス（Services） | 枠が最も狭く、ソース国も限定的です。手続きは比較的軽いです |
日系企業のシンガポール進出では、サービス業（飲食、小売、物流、医療等）で進出する場合、DRC 35%という厳しい制約があるため、ローカル採用とのバランスが特に重要になります。また、S-Passの枠の管理も並行して、常時モニタリングが必要となる場合があります。
（詳細）Dependency Ratio Ceiling（DRC）
最も大きな違いはDRCです。サービス業が最も厳しく、建設業が最も緩いという特徴があります。
| 業種 | DRC | 実務的な意味 |
|---|---|---|
| 建設（Construction） | 87.5% | ローカル1人で外国人7人を雇用できます |
| 石油化学等（Process） | 83.3% | ローカル1人で外国人5人を雇用できます |
| 造船（Marine Shipyard） | 77.8%→75% | ローカル1人で外国人3〜3.5人を雇用できます |
| 製造（Manufacturing） | 60% | ローカル1人で外国人1.5人を雇用できます |
| サービス（Services） | 35% | ローカル1人で外国人約0.5人を雇用できます |
（詳細）Foreign Worker Levy（月額）
建設・石油化学等（Process）系は、技能レベルによる差が大きいです。
| 業種 | Higher-Skilled | Basic-Skilled |
|---|---|---|
| 建設（Construction） | SGD 300〜500 | SGD 700〜950 |
| 造船（Marine Shipyard） | SGD 350 | SGD 500 |
| 石油化学等（Process） | SGD 300 | SGD 700 |
| 製造（Manufacturing） | SGD 330 | SGD 650 |
| サービス（Services） | SGD 450 | SGD 650 |
（詳細）採用可能なソース国
サービス業はソース国が最も限定的です。
| 業種 | 採用可能国 |
|---|---|
| 建設、Marine、石油化学等 | マレーシア、中国、インド、バングラデシュ、ミャンマー、タイ、フィリピン、スリランカ等 + NTS国（ブータン、カンボジア、ラオス等） |
| 製造（Manufacturing） | 上記と同様です。職種によりNTS国からの採用が拡大しています（2025年〜） |
| サービス（Services） | マレーシア、中国、香港、マカオ、韓国、台湾が中心です。NTS国は限定的です |
（詳細）必須研修・プログラム
| 業種 | 必須要件 |
|---|---|
| 建設、Marine、石油化学等 | SIP必須、安全研修必須です |
| 製造（Manufacturing） | 初回WP者はSIP必須です |
| サービス（Services） | SIP不要です（社内オリエンテーション推奨） |
（詳細）Primary Care Plan (PCP)
| 業種 | PCP要件 |
|---|---|
| 建設、Marine、石油化学等 | 必須です（ドミトリー居住者含む） |
| 製造、サービス | 原則不要です（ドミトリー居住の場合は必要です） |
（詳細）Man-Year Entitlement (MYE)
建設・石油化学等（Process）業種には、MYE制度（NTS国・中国からの採用割当）が適用されます。
| 業種 | MYE適用 |
|---|---|
| 建設、石油化学等 | あり（年間採用枠の管理） |
| その他 | なし |
（注）建設・プロセス分野では、MYE制度は段階的に廃止・枠組みが変更されています。2026年時点の最新運用状況（Quota制への完全移行など）をMOM公式サイト等で確認することをお勧めします。
（詳細）Security Bond
| 対象 | 金額 |
|---|---|
| 非マレーシア人労働者 | SGD 5,000 |
| マレーシア人労働者 | 不要 |
これは全業種共通ですが、建設・Marine・石油化学等（Process）は非マレーシア人比率が高いため、実務的な影響が大きいです。
【初回無料】論点整理ミーティング
Work Permitの採用検討段階、すでに採用されている場合の枠の計算など、個別の状況に応じた論点整理をサポートします。営業目的ではなく、判断に必要な情報を整理することを目的としたミーティングです。Work Passに精通した弊社担当者が対応いたします（日本人デスクも面談に参加します）。