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シンガポールでの就労ビザ（Employment Pass、以下EP）の申請に際しては、2023年9月1日よりポイント制度「COMPASS（Complementarity Assessment Framework）」が導入されております。
Step1：まず、申請者（候補者）の職種や年齢に応じて、MOMが認定した最低給与基準を満たす必要があります。
最低給与額S$5,000（金融セクターはS$5,500）。なお、2025年1月1日から、$5,600（金融セクターは$6,200）に引き上げられます。
Step2：申請者の個人属性と雇用主の企業属性に基づき、各申請者において、それぞれ合計40ポイント以上を獲得することが求められます。
目次
- COMPASSの評価基準 [1]
- ■当社サービスのご紹介 [8]
- 出典 [9]
COMPASSの評価基準
COMPASSは以下の4つの主要な評価項目（各20ポイント満点）と、該当する場合に加算されるボーナス項目で構成されています。
1. 給与（Salary）
申請者の月額固定給与が、業界ごとのローカル従業員（シンガポール人とシンガポール永住権者）PMET（現時点では、月月S$3,300以上の給与の専門職、管理職、技術職）の給与ベンチマークと比較されます。上位90%以上であれば20ポイント、65%以上90%未満であれば10ポイントが付与されます。
2. 学歴（Qualifications）
申請者の学歴に応じてポイントが付与されます。MOMが指定するトップレベルの教育機関の学位を持つ場合は20ポイント、それ以外の学位や（学位相当の）専門資格の場合は10ポイントが付与されます。
日本の大学では、東京大学、京都大学、東北大学、大阪大学、東京工業大学（新、東京科学大学）が、20ポイントの対象とされています。
現行の大学リストは、以下をご参照ください。
List of top-tier institutions under COMPASS Criterion 2 (Qualifications) [10]
3. 多様性（Diversity）
企業内の従業員のPMETのうち、同国籍のPMETに占める割合に基づき評価されます。申請者の国籍が企業内で5%未満の場合は20ポイント、5%以上25%未満の場合は10ポイントが付与されます。ただし、企業全体のPMETが25名未満の場合、自動的に10ポイントが付与されます。
4. ローカル人材の雇用支援（Support for Local Employment）
企業内の従業員のPMETのうちローカル従業員PMETの占める割合が、同業界内で20パーセンタイル以上であれば20ポイント、20パーセンタイル以上50パーセンタイル未満であれば10ポイントが付与されます。こちらも、企業全体のPMETが25名未満の場合、自動的に10ポイントが付与されます。
ボーナス項目
以下の条件を満たす場合、追加でポイントが付与されます。
- スキルボーナス（Skills Bonus）: シンガポール国内で不足しているスキルや職業に該当する場合、10または20ポイントが付与されます。
SOL該当かつ申請者国籍がPMETの1/3未満：20ポイント
SOL該当かつ申請者国籍がPMETの1/3以上：10ポイント - 戦略的経済優先事項への貢献（Strategic Economic Priorities Bonus）: 政府機関と共同で推進されるプロジェクトへの関与や、国際的な組織を目指す企業の場合、10ポイントが付与されます。
COMPASSの適用除外
以下の条件に該当する場合、COMPASSの適用が除外されます。
- 月額固定給与がS$22,500以上の場合
- 企業内の海外異動（Intra-Corporate Transferee）としてのEP申請
- 1か月以下の短期業務のためのEP申請
シンガポール政府は、経済情勢や人材ニーズの変化に合わせて、COMPASS制度の評価基準を今後も見直していくとしています。
(注)本記事の発行日以降、最新の制度と異なっている可能性がありますので、最新の制度をご確認ください。
■当社サービスのご紹介
弊社グループでは、複数名がEAライセンスを保持しており、お客様の案件に、EAライセンス保持者が直接サポートさせていただいております（法人EA登録番号No. 13C6394）。
日系の会計事務所では30年来の老舗の当社では、長らく就労ビザに関する包括的なワンストップサービスを提供し、クライアントの皆さまがスムーズかつ安心して手続きを進められるようサポートいたします。
万一、MOMから申請が却下された場合には、当社がアドバイスを行い、MOMとのやりとりを直接対応しております。
弊社の提供サービスは、以下のとおりですが、その他にもサポートをしておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。
【EP申請サポート及び代行サービス】
- 会社の売上情報の更新
- 求人広告の掲載（広告掲載義務の免除に該当しない場合）
- 就労ビザ申請の提出
- 就労ビザの発行
- 就労ビザカード登録のための予約手配
- MOMからの就労ビザカード受取までのフォロー
【扶養家族ビザ（DP）及び長期滞在パス（LTVP）の申請サポート】
- 日本大使館との連携による婚姻証明書・出生証明書の取得代行
- 保健促進庁（HPB）との連携による予防接種登録フォームの手続、および、12歳以下の外国出生児童の予防接種証明書（Verification of Immunisation Certificate）の取得
- 日本のクリニックと連携し、予防接種記録を英語およびHPB指定フォーマットに翻訳
必要に応じて、日本人スタッフが日本語でのサポートを行い、円滑かつ明確なコミュニケーションを進めております。
【ビザ更新サポート】
- MOMへの個人情報（パスポート情報、連絡先、住所など）の更新サポート
- 将来の更新手続において、必要最低限の情報のご提供のみで済むようよう配慮いたします。
注意: 上記内容は、出稿当時の最新の規制に基づいていますが、詳細はMOM公式サイトで確認してください。
出典
- MOM公式サイト：Employment Pass Eligibility (COMPASS) [11]