Q. 本社の所在地ではない地域での勤務を前提に従業員を雇用するのですが、本社所在地または勤務地のどちらの最低賃金が適用されるのでしょうか？
また、その他に注意する点はありますでしょうか？
記事の内容は、法規定の変更などにより、現在の状況と異なっている場合がありますのでご留意ください。
A. 労働契約書に記載する勤務地での最低賃金が適用されます。
また、最低賃金適用に関するその他の注意点としては、社内研修などの職業訓練実施後には最低7％以上を最低賃金に上乗せしなければならない規定 [1]になっております。