中央政府直属の国有企業経営層を対象に、人的資源・社会保障部など中国政府の６部門はこのほど、報酬の制限を命じる通達「中央企業責任者の報酬管理をさらに規則化することに関する指導意見」を発表した。香港紙などが伝えた。国有企業経営層の超高額の報酬は、中国で近年、議論が沸騰している問題。通達は、報酬を基本年給、業績年給、中長期奨励収入に３分類した上、基本給部分は前年度の中央政府直属の国有企業従業員の平均年収と連動するよう初めて明文化した。（香港ポスト [1]）
中央政府直属の国有企業経営層を対象に、人的資源・社会保障部など中国政府の６部門はこのほど、報酬の制限を命じる通達「中央企業責任者の報酬管理をさらに規則化することに関する指導意見」を発表した。香港紙などが伝えた。国有企業経営層の超高額の報酬は、中国で近年、議論が沸騰している問題。通達は、報酬を基本年給、業績年給、中長期奨励収入に３分類した上、基本給部分は前年度の中央政府直属の国有企業従業員の平均年収と連動するよう初めて明文化した。（香港ポスト [1]）